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Informação é o primeiro passo
Escritório Sandra Mendes é reconhecido com o Selo Referência Nacional na Advocacia
O Sandra Mendes – Sociedade Individual de Advocacia recebeu o Selo Referência Nacional, uma das mais relevantes certificações concedidas a profissionais e escritórios que se
Você trabalha sem intervalo? Esse detalhe pode mudar o cálculo dos seus direitos trabalhista
Muitos trabalhadores passam anos fazendo refeições rápidas na própria mesa, trabalhando durante o almoço ou reduzindo o intervalo diariamente sem perceber que isso pode impactar
Trabalho sem carteira assinada: quais sinais podem indicar vínculo empregatício?
Muitas pessoas trabalham diariamente para empresas sem possuir registro em carteira. Em alguns casos, recebem por PIX. Em outros, atuam como “freelancer”, “parceiro”, “prestador de
Dor, lesão ou adoecimento por causa do trabalho: quando isso pode ser doença ocupacional?
Muitas pessoas convivem diariamente com dores, lesões ou desgaste emocional causado pela rotina profissional sem imaginar que isso pode ter relação direta com o trabalho.
Cobrança abusiva ou assédio moral? Como diferenciar pressão normal de violação no emprego
Nem toda cobrança no ambiente de trabalho é assédio moral. Empresas podem definir metas, acompanhar desempenho, cobrar resultados e organizar a rotina dos empregados. O
Trabalha além do horário e não recebe hora extra? Entenda quando isso pode gerar ação trabalhista
Muitos trabalhadores permanecem além do expediente diariamente sem receber qualquer valor adicional por isso. Em alguns casos, a empresa solicita que o funcionário “termine apenas
Quem tem direito ao adicional de insalubridade? A resposta depende de mais do que trabalhar em ambiente difícil
Muitas pessoas acreditam que trabalhar em um local cansativo, quente ou desconfortável automaticamente gera direito ao adicional de insalubridade. Mas a análise não funciona exatamente
Quais são os 14 principais direitos trabalhistas
Os direitos trabalhistas fazem parte da rotina de milhões de brasileiros e estão diretamente ligados à proteção do trabalhador durante toda a relação de emprego.
Estabilidade gestante: como funciona esse direito trabalhista?
A estabilidade gestante é uma proteção prevista na legislação trabalhista brasileira para garantir maior segurança à trabalhadora durante a gravidez e após o nascimento do
Trabalho sem carteira assinada: quais os meus direitos?
Muitas pessoas trabalham durante meses ou até anos sem registro em carteira. Em alguns casos, isso acontece porque a empresa promete formalizar depois. Em outros,
