Vai tirar férias? Então, atenção aos seus direitos!
Vai tirar férias? Entenda seus direitos: duração do período, adicional de 1/3, prazo de pagamento e a possibilidade de vender parte das férias.
Você pode ter direito ao Auxílio-Acidente e nem sabe!
Sofreu um acidente e ficou com sequela que reduz sua capacidade de trabalho? Saiba quem pode ter direito ao auxílio-acidente do INSS e como pedir.
Agentes nocivos e insalubridade: quando o trabalhador pode receber o adicional?
Trabalhar em contato com ruído intenso, calor excessivo, produtos químicos, agentes biológicos ou outras condições prejudiciais à saúde pode caracterizar uma atividade insalubre. Quando a exposição atende aos critérios previstos na legislação, o trabalhador pode ter direito ao adicional de insalubridade. Esse direito, porém, não depende apenas do nome da profissão ou da percepção de […]
Trabalho sem carteira assinada: quais sinais podem indicar vínculo empregatício?
Muitas pessoas trabalham diariamente para empresas sem possuir registro em carteira. Em alguns casos, recebem por PIX. Em outros, atuam como “freelancer”, “parceiro”, “prestador de serviço” ou até como MEI, mesmo cumprindo rotina semelhante à de empregados registrados. A dúvida costuma surgir justamente quando o trabalhador percebe que possui horário fixo, recebe ordens constantes ou […]
Dor, lesão ou adoecimento por causa do trabalho: quando isso pode ser doença ocupacional?
Muitas pessoas convivem diariamente com dores, lesões ou desgaste emocional causado pela rotina profissional sem imaginar que isso pode ter relação direta com o trabalho. Em alguns casos, o problema surge lentamente: Dor constante na coluna Limitação nos movimentos Crises de ansiedade Lesões por esforço repetitivo Exaustão física e emocional Inflamações frequentes Com o tempo, […]
Cobrança abusiva ou assédio moral? Como diferenciar pressão normal de violação no emprego
Nem toda cobrança no ambiente de trabalho é assédio moral. Empresas podem definir metas, acompanhar desempenho, cobrar resultados e organizar a rotina dos empregados. O problema começa quando a cobrança deixa de ser profissional e passa a expor, humilhar, ameaçar, constranger ou desgastar emocionalmente o trabalhador de forma repetida. O Tribunal Superior do Trabalho já […]
Trabalha além do horário e não recebe hora extra? Entenda quando isso pode gerar ação trabalhista
Muitos trabalhadores permanecem além do expediente diariamente sem receber qualquer valor adicional por isso. Em alguns casos, a empresa solicita que o funcionário “termine apenas uma tarefa rápida”. Em outros, a jornada se estende com frequência por reuniões, fechamento de caixa, trocas de turno, mensagens fora do expediente ou demandas após o horário contratual. O […]
Quem tem direito ao adicional de insalubridade? A resposta depende de mais do que trabalhar em ambiente difícil
Muitas pessoas acreditam que trabalhar em um local cansativo, quente ou desconfortável automaticamente gera direito ao adicional de insalubridade. Mas a análise não funciona exatamente assim. O direito ao adicional de insalubridade depende de fatores técnicos relacionados à exposição contínua do trabalhador a agentes nocivos à saúde. Isso significa que nem todo ambiente considerado “difícil” […]
Quais são os 14 principais direitos trabalhistas
Os direitos trabalhistas fazem parte da rotina de milhões de brasileiros e estão diretamente ligados à proteção do trabalhador durante toda a relação de emprego. Desde a assinatura da carteira até o encerramento do contrato de trabalho, a legislação brasileira estabelece regras que envolvem salário, jornada, férias, FGTS, segurança no trabalho, estabilidade e verbas rescisórias. […]
Estabilidade gestante: como funciona esse direito trabalhista?
A estabilidade gestante é uma proteção prevista na legislação trabalhista brasileira para garantir maior segurança à trabalhadora durante a gravidez e após o nascimento do bebê. Esse direito existe porque a gestação envolve mudanças físicas, emocionais, financeiras e profissionais, tornando necessária uma proteção específica contra a dispensa sem justa causa durante determinado período. A estabilidade […]